1、大专以上学历，人力资源管理专业。
2、酒店行业同等岗位两年以上工作经验，社会工作经验三年以上。
3、熟悉人力资源六大模块，并掌握薪酬制度完善及具体操作实施的办法。
4、熟练运用电脑办公软件，如World、Excel表格制作。
5、具备一定的沟通技巧，能独立完成部份员工劳动纠纷事件及员工关系处理。
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