一、工作内容：1．协助部门经理负责绩效方案的编制；2．全面负责绩效工作的开展：①制订月度、季度绩效考核计划。②按时印发绩效考核文件、通知，收集考核资料，汇总提交部门经理审核；③参与各部门绩效考核实施工作；及时掌握部门考核动态。④与主管级以下员工做绩效面谈，了解员工心态。⑤对所有绩效考核报告文件进行分类，格式化，编号，排版。⑥跟踪解答各部门绩效考核过程中的问题，受理与处理员工考核投放诉。⑦将绩效考核成绩录入绩效考核测评系统，并对书面绩效考核档及案资料分类整理、保管。3、协助部门经理完成日常工作事务等。
二、任职资格：1．大专以上学历，性别不限，人力资源或行政工商管理专业毕业。2．同等工作岗位3年以上工作经验，有大中型企业人力资源专员、绩效专员工作经验优先。3．有较强的语言文字表达能力和沟通能力，亲和力强，保密意识强。4．曾独立建立过绩效考核体系。5．强烈的责任感与事业心，团队意识强。
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