岗位描述：
1.制定执行人力资源管理各项实务的操作流程和公司各类规章制度的制定与实施；
2.负责公司劳动合同关系及人事档案的管理；
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4.完成公司领导交办的其它工作。
岗位要求：
1.人力资源相关专业，专科以上学历；
2.1年以上人力资源工作经验；
3.能熟练使用office软件；
4.人际交往能力较好，沟通能力强；有一定抗压能力；
5.有责任心，有良好的语言表达能力及团队合作意识;
6.具备一定的管理经验，具有良好的人际关系;
7.对公司各员工进行定期绩效评估;
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