人力资源部

岗位职责：
1、根据集团战略目标，协助子公司总经理制定并执行分公司人力资源年度工作计划；
2、根据集团公司的人力资源管理制度，制订子公司人力资源管理细则并组织实施（包括招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展等）；
3、组织实施绩效考核，对分公司各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、根据分公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、制订并实施分公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
6、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
7、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理五险一金的增减员手续；
8、负责与集团人力资源部的对接工作，配合集团人力资源部完善人力资源各个模块工作的管理、执行和监督；
9、完成公司领导安排的其它工作。

任职资格：
1、人力资源或企业管理类相关专业本科以上学历；
2、八年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经历，有金融公司相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。