岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划；
2、负责修订和完善公司人力资源管理制度、体系，并组织培训、实施；
3、负责建立公司人力招聘和人才储备管理体系并组织实施；
4、负责人员培训与开发管理；
5、负责员工薪酬、绩效管理。
任职条件：
1、3年以上人力资源管理经验，1年以上房地产工作经验；
2、对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉房地产开发流程。
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