1、负责集团薪酬绩效体系的建立及优化
2、负责总部绩效管理工作
3、负责人力资源预算管理
4、负责集团绩效考核工作的组织与实施，并对绩效考核结果进行分析，撰写总结报告，并提出绩效考核方案的改进建议；
5、参与公司组织机构管理、岗位编制管理，并能推动落实，监督检查执行情况；
4、协助开展人力资源规划、编制管理工作以及其他与组织发展、关键岗位人才管理的相关工作
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