岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、负责办理员工社会保险等;
4、负责员工考勤、福利费、话费补贴等管理。
任职资格:
1、人力资源或相关专业优先;
2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
3、优秀应届毕业生优先。

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