一、岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划。
2、负责新入职员工的培训;组织公司各部门开展针对岗位工作的培训,协调跟进培训的考核、总结及效果评估。
3、负责培训体系的建立,制定、修改培训管理制度并监督执行。
4、负责开发和设计培训课程,组织编写培训教材。
5、负责编制年度培训计划及组织/监督实施。
6、负责建立员工培训档案。
7、负责进行年度和月度培训预算,编制培训预算报表。
8、负责管理培训场所、设施设备和培训用品。
9、网络商学院学习的组织与监督;
10、完成上级安排的其他工作以及总公司下发的各项培训工作。
二、任职要求:
1、26-37岁,本科及以上学历,人力资源或相关专业。
2、良好的普通话授课能力和沟通表达能力,富有激情与感染力,思维富有条理性和逻辑性强。
3、热爱培训工作,能独立承担培训组织,较强的课程编写能力
4、3年以上企业内训策划执行经验,具备知名企业、快消行业工作经验者及男士优先考虑。需要能适应省内出差的工作环境。
5、熟练操作运用office、word、PPT等办公软件,写作能力佳。
6、认同公司企业文化,具有创新精神、良好的职业道德,责任心强,作风严谨、工作认真仔细,积极向上,协调能力强。

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