1、具有专科及以上文化程度和人力资源管理相关专业知识；从事人事管理工作两年以上。
2、具备良好的招聘培训、薪酬福利工作经验，能够独立完成课程开发以及培训的组织开展工作，；
3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策；努力学习，积极进取，具备团队合作意识，工作严谨讲究方法；擅长与员工进行沟通和交流。
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