岗位职责:
1、根据公司的用人需求，实施招聘工作，满足公司人才需求;发布招聘信息，维护招聘网站，安排面试，并对应聘人员进行甄选；
2、开拓和维护招聘渠道；执行人才储备计划，完善各岗位人才储备，并对储备人才进行及时的沟通、管理，确保公司人员供给的延续性;
3、劳动合同和员工档案的管理；
4、结合公司的实际情况及领导的要求制定符合公司的绩效考核方案，并进行实施、考核、汇总；
5、员工关系维护及管理;
6、员工考勤管理
任职要求：
1、男女不限，2年以上人事工作经验。
2、有较强的洞察力，对各种人才有较精准的判断。
3、熟知劳动法，合同法，及国家相关法律规定。
4、有亲和力及包容心，具备良好的沟通、协调和推进能力；做事积极主动，有条理。
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