岗位职责：
1、负责组织制定公司人力资源规划，推进公司组织建设；
2、负责制定完善公司人力资源相关制度，并推进监督实施；
3、根据公司发展和部门要求，制定年度招聘计划，进行人员的招募和选拔工作；
4、制定年度培训计划，推进公司和各部门的培训实施；
5、完善公司绩效管理体系，推进员工绩效管理；
6、薪酬福利管理；
7、企业文化建设，制定企业文化建设方案，构建积极向上、团结的企业文化；
8、部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
岗位要求：
1、本科以上学历；人力资源管理、心理学、工商管理、企业管理或相关专业；有三级以上人力资源管理师资质；
2、三年以上人事行政管理工作经验，同等岗位两年以上，有一定的组织建设经验。有两年以上大中型房地产企业人力资源高管经验；
3、对人力资源管理各个模块较为熟悉、对招聘模块擅长优先；
4、领悟力强，有较强的执行能力，工作踏实、责任心强；
5、较强的应变能力，团队管理和培养能力、良好的沟通、表达能力；
6、具有高度的责任感和严谨的工作态度，处事公道，为人正派；
7、年龄45岁左右，身体健康。
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