熟悉人力资源五大模块专业知识；熟悉国家相关劳动法律、法规、政策；熟悉现代企业管理制度、工作流程的编制；具备较强的组织协调能力、较强的人际交往及人际沟通能力、系统思考能力、人力资源规划能力及较强的学习能力。
个性特征：为人和善、敬业务实、意志坚韧、品行端正。
主要工作职责：
1、负责组织制定公司中长期人力资源规划工作；
2、负责公司人力资源各项管理制度、工作流程的建立健全与组织实施工作；
3、负责人力资源年度招聘、培训计划制定并组织实施工作；
4、负责组织公司人员招聘、培训、考核管理工作；
5、负责人才储备及人员培养等管理工作；
6、负责劳动关系管理，劳资纠纷处理工作；
7、上级交办的其它工作。
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