岗位职责:
1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7.协助各部门人事及预算的控管;
8.负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源管理相关专业,有人力资源师三级证书
2.两年以上工作经验,熟悉人力资源六大模块
3.工作认真努力,团队合作能力强

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