1、本科以上学历，年纪大约在30-40周岁之间，男士优先。
2、5年人力资源管理工作经验具有人力资源开发管理能力。
2、能设立招聘流程建立招聘体系，能开拓招聘和维护渠道培训，具备面试能力及经验，有人员甄选、评估能力，有招聘统计、分析、评估能力；
3、有员工入职培训经验及能力，有协助各部门培训能力，有培训制度的建立、完善与执行能力，有公司文体活动、大型会议、活动的组织与协调能力，有协助企业文化建设的能力；
有随时掌握公司个员工工作状态及工作绩效的能力；
4、有腔调组织协调能力，能及时依据工作状态进行沟通，从而提高企业人员凝聚力、稳定性与执行力。
5、依据企业的实际状况与发展规划及时制定招聘计划于招聘要求
6、工作细心负责、积极主动、条理清晰，有高度执行力，为人开朗热情，亲和力强，有结果导向思维及优秀的语言表达能力。
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