RP还是PR

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况     看千篇一律的简历，是件很痛苦的事；看千篇一律的招聘广告，同样如此。
在对的时间遇到对的人，是爱情故事里一个很烂的桥段。从招聘和求职的角度来说，同样如此。
我花专门的时间来写这个招聘广告，而没有拷贝一个固有的模式。因为我知道，这是最有效的方法。求职招聘这种事，都需要好好的对待，对自己的事业发展有个规划，而不是漫无目的的投简历，只是为了一份薪水，一份工作。因为我刚出道的时候，也做过这样的事。
我现在在做的这件事，是我刚接手的事。我们在着手组建一家公关广告文化传媒这类型的公司，现在我们急需的，就是人才。你应该知道，这个行业里，人才有多重要。当然，我也希望你有过广告传媒这方面的经验。目前我们最需要的是销售，策划设计是下一步的计划。
在这个招聘的后台里，有很多的简历，或者，这其中就有你。对不起，格式化的东西，我没法集中精力一一看下去，因为这其中有太多毫无目的性的简历。或者你投过这家公司的职位。但没有回信。或者是我们在这之前，没有人专门处理这个工作。这是我们的问题。或者开个玩笑说，这是你的RP问题。没关系，如果读懂我的这个招聘广告，发个邮件给我，我一定好好的看。
关于这个职位的说明，网站的说明，同样是个格式。最接近的是销售经理、客户经理或者PR经理。我的英文不好，但我刻意的用PR这个词。也许因为PR是RP倒过来写的。如果你懂得PR的意思，那我想我们一定有机会坐下来聊聊。不懂也没关系，网络年代，百度谷歌都很容易。
如果你做过这行，你应该知道，这个职业需要销售的是无形的东西，或者销售的是专业的能力。如同我这篇招聘广告里，在卖给你的一个梦想。如果你有经验，如果你有信心，如果你有想法。欢迎沟通。
邮箱直达写这些文字的人：junbeou@gmail.com