到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划
2、起草、修改和完善公司各部门绩效管理体系，并监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作
4、负责劳动合同的签订和管理工作，受理员工投诉，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
5、负责职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系可担任企业内部培训， 能主讲入职培训、沟通技巧、服务意识
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
