人力资源总监

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况     岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2.了解人力资源工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 参与公司战略规划及重大问题的决策；向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3.负责管理招聘、培训等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；
4.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
6.负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。


岗位要求：
1.35岁以内，人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；
2.有200人以上中大型公司人力资源管理工作经验，其中3年以上公司人力资源总监工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉证券行业，IT服务或无线增值行业优先，有民营上市公司工作背景者优先；
5.熟悉人力资源六大模块，尤其精通招聘环节模块，能熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6.为人正直，责任感强，有亲和力，愿与企业一起长远发展。