到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、建立科学的人事管理体系,包括人员的招聘、培训、绩效考核,合理调整各职能部门的人员及岗位配置,以确保人力资源合理满足各项工作的需要。
2、组织实施面向医院员工的培训和潜力开发等相关工作,为员工建立合适的职业规划,以促进医院在人力资源方面的可持续性增值和满足医院发展的需要。
3、 组织实施医院文化建设工作,倡导高效的工作方法,增强医院凝聚力,提高医院的核心竞争力。
4、 依据院长的指令,参与医院重大经营决策,协助院长及各部门做好目标分解,推进医院的目标管理,提高全员绩效。
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