认识自我价值，实现自我价值，都是需要有足够的自信和能力，不要因为受到外界的干扰就降低了自我价值的要求。
他是北京一所重点大学的企业管理学硕士，毕业后南下广州，准备在那里找一份工作，打拼自己的事业。
在没来广州之前，他以为凭着自己的硕士学位，找到一份理想的工作不应该成问题，然而，到了这里才发现，广州遍地都是高学历人才，在那些求职者中，拥有硕士学位的人不在少数，就连博士学位的人都很常见，他转了好几天，跑了好几场招聘会，投了几十份简历，面试了十多家，都没能被录用。起初，他对招聘企业的要求还很高，特别是薪金待遇方面，感觉自己毕竟是研究生，所以如果薪水达不到一定的高度，就不能入职。但渐渐的，他发现，别说高工资，就是低工资的工作都不好找，于是他便降格以求，把希望年薪一降再降，后来，降到了和专科生一样的要求，即每月能开到1500多元，暂时够生活费就行，可即使是这样，他还是没能找到工作。
又一天，他去白云区参加一场招聘会，看到一家外资企业招聘一名中层管理人员，就填了表格，工作人员当场从众多的简历中选出来五十人，通知下午到公司笔试。下午，他来到那家公司，和另外一些应聘者一起进行了笔试，就是对一张白纸上的问题进行笔答，笔试结束以后，他又得到通知，告知他笔试成绩不错，顺利进入了前十名，将于明天参加面试，将有一名应聘者从这十名中胜出。第二天，他早早地到了公司参加面试，面试之前，工作人员给每个人发了一张表格，上面只有一个问题，就是填写希望年薪，起初，他想填上最低的生活标准，比如1500多元钱即可，他想，如果能进入这家公司工作，薪水暂时低一些没有关系，只要有发展前途，薪水将来自然会增加。再者，他怕填多了引起公司反感，因此失去竞争机会。但转念一想，前些日子应聘时，自己把希望月薪降到了最低标准，可还是没有被录用，那么这次就索性多填些吧，反正被录取的希望也不大。于是，他便在希望月薪一栏中填上了8000元这个数目。填好后，便等待面试，面试是一个一个来的，他排在第七名，当他进去的时候，老总微笑着让他坐下，问了一些相关问题，最后指着他刚才填的表问他：“你填的希望月薪是8000元，你为什么填这么多呢？”他说：“因为这是我自身的价值，而且我也相信入职后能为贵公司创造更多的价值。”经理听完后什么也没说，就让他回去了。
他以为没戏了呢，但第二天，他接到通知，被录用了！
入职后，他才深切体会到，之所以自己能被录用，反恰是因为当初所填的期望月薪标准是所有求职者之中最高的一个，经理说：“许多求职者为了讨好招聘单位，在薪资待遇上降低了要求，以为这样便深得招聘单位的尚识，其实这是种错误的思维，因为求职者有正当权益去要求自己的合理工资待遇，而一个人的自我价值定位，往往体现在对薪资待遇的要求上，同样也是一种自信心的表现。”
漫天要价固然不可取，但降低了该有的要求，只能说明你自己的不自信，连自己本身的自我价值都不认可，那么企业又怎能认可你赏识你呢？
