企业经营和管理的目的可以集中归纳为两个方面，即实现战略目标和树立企业文化，而这两方面目的是通过业务运作来实现的。所以，建立人力资源管理系统时，不仅要考虑到人力资源体系各模块之间的关系和互动，更重要的是明确人力资源管理在贯彻公司战略、塑造企业文化、推动业务运行中需要扮演的角色和发挥的作用。关于这一点，也可以从我们经常谈到的人力资源管理大厦作一些了解。
人力资源管理系统不是一个孤立的系统，它必须以战略和文化为基础，以业务目标为导向来进行构建。所以，在建立公司人力资源管理体系时，如何做到“三结合”，即与战略结合、与文化结合、与业务结合，是我们需要解决的核心问题。
以上笔者更多的是从原则和方向上阐述了人力资源管理如何与战略、文化、业务相结合，其中的操作方法和工具尚未展开。其实，方法和工具并不是最重要的，因为如果原则和方向都不正确或者出现偏差，再好的方法和工具付诸实施后都是无效的或达不到应有的效果。
