简历是每个求职者的的敲门砖，它包含的求职者生活学习各方面的基本情况。招聘网站上的简历浩如烟海，HR筛选简历是为了找到基本企业符合条件的人才，既要遵循一定的经验，又要不为经验所困，灵活运用，最终找到企业需要的人才。如何从众多的简历中找到适合公司岗位的简历呢，HR对于简历可以主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片等方面进行参考。
1、经历一般来说，就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰，而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的，尤其是技术类的岗位。
2、相对而言，年龄小的可塑性强，可从事具体事物性相关岗位；年龄大的经验丰富，可从事管理类岗位或技术类岗位。
3、学历：学历这东西怎么说呢，说它有用也有用，说它没用也没用。学历太高，期望值高，会增加用人成本，学历偏低，可塑性可能会差一些。
4、技术类岗位专业会要求严格些，有的产品技术性较强，要求对产品有一定的了解，也会要求专业。
5、薪资与企业规定的范围相当，是最好的。如果严重偏高，建议企业还是不要考虑为好，如果贸然引进企业可能会造成内部人员的不稳定。
6、如果应聘者用的是标准照，至少能反映出认真的态度。如果是随便用手机或视频拍的头像，则反映出不负责的态度。有的应聘者还会把自己工作场所的照片拍成照片，则反映出一种真实。
7、在很短时间内，连续投出几份简历的，可能是应聘者不自信；
8、在一段时间内连续投同一份简历至同一个公司同一岗位，可能是应聘者看重这家公司及岗位；
9、工作经历中写某大型公司上班，可能是应聘者还在上班，有跳槽的动机；
10、同一份简历应聘同一家公司多个岗位，可能是应聘者职业目标不明确，属于“急病乱投医”，建议可淘汰；
11、简历杂乱无章，条理不清晰，可能是应聘者逻辑思维不清晰；
12、简历中岗位描述不具体，如管理等，可能是应聘者不自信，建议可淘汰；
13、培训内容罗列过多，可能是应聘者规划不明确；
14、简历中工作年限与工作岗位描述不相符，如刚毕业的学生担任某公司主管、经理，则可能存在虚假信息。
