近年来，石油和化工行业发展迅速，化工企业对高技能人才的需求也在持续增加，更有化企发出了“十万年薪招不到好技工”、“订单好找技工难求”的感叹。一些企业因为没有人能“出活儿”，眼睁睁地看着订单溜走。浙江某化工机械加工厂去年拿到了不少国际订单，却因企业车工紧缺，不得不忍痛放弃部分到嘴的“肥肉”。笔者认为，为实现企业可持续发展，目前化工企业亟待重视高技能人才缺乏问题，培养高技能人才已刻不容缓。
笔者调查发现，我国石油和化工行业技能人才的现状呈现三个特点：一是高技能人员数量不足；二是高技能人员普遍年纪偏大；三是技能人员结构不合理，简单操作人才比较多，高技能人才缺乏。针对这一现状，石油和石化行业加快高技能人才的培养，要注意做好三方面的工作。
首先，企业应加大对高技能人才的培养和激励力度。出台相关制度，增加高技能人才的培养资金，用于职业技能培训的比例不能低于20%，要按规定足额提取并合理使用企业员工教育经费，教育经费60%以上应用于一线员工的教育和培训。要把高技能人才的培养与企业的业绩考核体系结合起来。
其次，引导企业制定与国家技术工人等级配套的薪酬体系，充分发挥企业在培养高技能人才方面的表率作用，并在职称评审等方面给予公平待遇。同时，企业内部也要努力创造条件为高技能人才提供能发挥聪明才智的舞台。
