快到年底了--我们通常会去做一些工作方面的总结。总结自己在一年中所取得的进步--思考自己有哪些得失--以及考虑来年是否有进修计划。职场关系到一个人的发展和前途问题--如果在职场中把握不好自己的定位和目标--就很容易陷入一种随遇而安的状态。
一、职场定位要靠自己
我曾经看过一位职业经理人的传记--传记中介绍他曾在IBM工作了十几年之久。一些外企在职业发展上是很讲究员工的背景和出身的--在工作了若干年后--他直截了当询问他的上司--还有没有升迁的机会--回答是否定的。于是他便开始通过猎头寻找真正属于自己的位置--经过一番努力--他为自己争取到了某外企总经理的位置。如此看来--对于大多数企业员工来说--升迁往往会受到竞争和人际关系等各方面因素的影响--升迁的机会关键在于自己把握与寻找。
二、评价公司的几项指标
有些管理比较规范的公司--往往会用若干条指标来综合评估员工的表现。但选择是双向的--你同样也可以用指标来评价公司的表现--这样也有利于你对自己从业的公司有一个清晰的认识。总的说来--可以用前途、福利、薪水三个大指标来衡量公司。前途就是看公司是否能为员工铺平升迁的道路。有些公司的领导任人唯亲--会将自己的亲属安插到重要职位--以关系为重点而并不十分看中个人的能力。所以在这样的公司--个人的发展往往会受到限制--福利主要包括住房补贴、医疗保险、假期等--都是与日常生活息息相关的。福利好的公司通常更能吸引优秀员工的加入--因为在这样的公司工作能让人充分感受到集体的温暖--再说到薪水--它直接关系到员工生活水平的高低。目前有些公司薪水并不低--但那是建立在长期的加班基础上的--权衡一下并不划算。
三、决策在于你自己
人生本身就是一个充满着选择和被选择的过程--选择工作对于个人来说是一个重大的决策--所以选择工作时一定要特别慎重。在年底的时候--很多人都开始盘算着自己的下一步该怎么走。当你打算更换工作时--不妨将新的公司与原来的公司在前途、福利、薪水三个方面做一下比较--列张表格综合评价一下--看看自己最看重哪一方面--然后做出一个正确的决定。如果决定跳槽到新公司--那么进去之前不妨先低调一点--毕竟原有的基础都已经不复存在了--如果决定在原有公司干下去--那么就好好反思一下自己一年来的经验与教训--来年在业务能力和人脉上多花点功夫--有目的性地去做一些事情--效果会更好一些。
人生需要规划--有了规划的人生才有竞争力！
