首次面临自主择业的大学生，要想成功择业，除了多跑招聘单位、多听招聘信息、多看招聘广告之外，了解政策是必不可少的环节。日前，本报记者就今年大学生朋友在就业过程当中所关心的一些政策性问题，采访了北京市人事局大中专毕业生就业处处长韩 庆林。
问:1999年北京市高校毕业生就业渠道是否更宽？
答:是。1999年北京市将根据《中国教育改革和发展纲要》的要求以及北京市国民经济和社会发展的实际需要，着重推进市属高校毕业生就业制度改革。具体做法是：市属高校北京生源毕业生中，除对师范专业毕业生、定向和委托培养的毕业生以及其他享受专业奖学金的毕业生实行在一定范围内定向就业外，大部分毕业生实行在国家方针政策指导下，面向北京地区各类用人单位，采取“自主择业”的办法就业。对于毕业生到中央在京单位、市属国有企业就业不再进行比例控制；对于来源于远郊区县的毕业生不再要求回生源县就业。
问:非北京生源毕业生留京就业是大家比较关心的问题，请问1999年是否还要引进接收一批非北京生源毕业生？非北京生源留京有何条件？
答:从1999年我市高校毕业生供需情况看，硕士以上学历的毕业生和一部分专业的本科生完全依靠北京生源毕业生是无法满足北京市国民经济和社会发展需要的。因此，1999年北京市在积极妥善的搞好北京生源毕业生就业工作的前提下，将继续按照保证重点、照顾急需、严格控制、加强管理的原则引进接收一定数量的非北京生源毕业生。重点补充到地处远郊区县单位、国有大中型企业、高新技术企业、普教系统及重点科研教学单位、承担重点工程项目的单位。
市人事局根据各用人单位的需求和当年北京生源毕业生的供给情况，向用人单位下达接收非北京生源毕业生计划指标。未被列入计划的用人单位，不得接收非北京生源毕业生。各用人单位接收的非北京生源毕业生必须具备下列条件：（1）具有本科以上学历；（2）系国家教育部直属院校的统分或并轨毕业生；（3）所学专业为北京市紧缺专业；（4）德、智、体等方面表现比较突出，经学校毕业生就业工作主管部门推荐进京或留京就业。
问:应届毕业生怎样进入国家机关工作？
答:1999年北京市各级国家机关对毕业生的需求量较去年虽有所下降，但也并不是关闭大门一个不进。
在京高校毕业生的公务员录用资格考试已于1998年12月26日举行，考试合格的毕业生将于近期陆续领到资格证书。京外院校北京生源毕业生公务员录用资格考试在2月13日举行。凡考试合格获得北京市国家公务员录用资格的毕业生，可与国家机关通过双向选择落实就业单位。
1999年北京市将对市级国家机关接收高校毕业生采取有组织选调的办法进行。选调工作由市委组织部、市人事局统一组织。具体办法是：根据市级国家机关的需要编制选调计划，并提出选调毕业生的条件，学校毕业生就业工作部门根据选调条件推荐人选，获得推荐资格的毕业生与市级国家机关进行双选，双方达成接收信息后，报市人事局审核，经批准后，毕业生可进入市级国家机关。
有北京市国家公务员录用资格证书但不符合其他条件的毕业生可与区县及以下机关进行双向选择落实就业单位。
问:北京生源毕业生在集中派遣时仍未能落实就业单位怎么办？
答:对这部分毕业生，毕业处的大门始终是敞开的，一律予以接收，继续为其推荐就业。凡属京外院校的，应一律派至北京市人事局；属在京高校的，可根据实际情况，将其暂留在学校或派至北京市人事局，也可协商区县人事局同意后派至毕业生生源区县人事局。同时推行待分毕业生登记制度，待分毕业生应分别在学校或市、区县人事局办理登记手续；市、区县人事局和高校毕业生就业工作部门都有帮助已办理登记手续的待分毕业生就业的责任；延长待分毕业生择业期至一年，一年后仍未落实就业单位的，将其档案关系转至市、区县政府人事部门所属人才服务机构。
