1. 问：毕业生到用人单位报到需持哪些手续？
毕业生到用人单位报到需持：派遣证（报到证）、毕业证、“双选”就业协议书、粮户迁移证、党（团）组织介绍信。其中粮户迁移证、党（团）组织介绍信到具体工作单位后才使用。
2. 问：毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？
国家规定："经过协商落实和国家毕业生分配主管部门审批的毕业生分配计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生"。当遇到用人单位接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。 若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等)，无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。如果是因毕业生离校后违法或严重违纪，被用人单位拒绝接收的，则取消其毕业生分配资格。
3. 问：毕业生个人要求用人单位退回，学校还受理吗？
按照有关分配政策，用人单位未经学校同意，不得随意退回按计划派遣的毕业生。但有的毕业生却提出种种理由，要求用人单位退回。对这类毕业生，学校不再受理其分配事宜，更不予调整改派。如毕业生经教育批评后仍坚持自行其事的，应按不服从分配处理。
4. 问：毕业生应表现不好而在报到后被用人单位退回怎么办？
按国家有关政策规定，对学习成绩，思想品德品质表现一贯不好，在校期间受过较重处分的毕业生，经学校推荐仍没有用人单位接收，或因表现恶劣而被用人单位退回的毕业生，国家不再负对其分配工作的责任，由学校将其档案、户口、粮油关系转回家庭所在地，自谋职业。
5. 问：毕业生报到时已超过了报到期限怎么办？
毕业生在领取报到证后，应在规定的报到期限内到用人单位报到。倘若因某种原因不能按期报到的，应书面通知用人单位说明理由，否则，用人单位有权拒绝接收。超过报到期限达3个月者，按国家规定取消其就业资格。
6. 问：毕业生报到后是否还有假期？
毕业生到用人单位报到就标志着正式参加了工作，开始进入见习期。根据国家规定：除正常公休假外，毕业生在见习期内没有探亲等其它假期。
7. 问：能否不按所学专业安排工作？
毕业生就业安置很重要的一条原则就是专业对口，学以致用，人尽其才。尽管有的毕业生除掌握主修专业外，还拥有其它专业知识，但由于企业难以掌握或无法考核，只能按所学专业安置就业。当然，对某些饱和的专业，应本着分流与安置一致的原则，可以不受其所学专业限制，安排到多种经营行业或工人岗位上。
8. 问：毕业生安置是否交纳城市增容费？
国家教委在《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中明确指出：“凡纳入国家就业计划的毕业生，地方政府不得征收其城市增容费。”根据上述精神，毕业生只要正常按计划就业，可以不交纳城市增容费。
9. 问：毕业生在什么情况下可申请改派？改派的程序是什么？
毕业生就业是一项严肃的工作。派遣计划的形成是由学校（毕业生）和用人单位“供需见面”，“双向选择”之后报经主管部门批准的。毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。但遇下列情况时可以申请改派：
（1）错派。没有这个用人单位。用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。
（2）调配不当。院校在按单位委托代选毕业生调配过程中，所选择的毕业生所学专业与用人单位要求 不一致。
（3）毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。
改派的程序：
（1）毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。
（2）原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。
（3）属调配不当的毕业生，由学校为其重新联系接收单位，或经学校同意由毕业生自行联系接收单位
（4）新的接收单位出具同意接收的公函。
（5）毕业生向院校提出改派要求的时间规定是：
a. 春季毕业研究生5月10日前。
b. 夏季毕业研究生8月20日前。
c. 本、专科毕业生8月30日前。
（6）学校将毕业生改派意见、原派遣单位和新的接收单位出具的函件及按规定交纳的违约金凭证（复印件），报主管部门审批。
（7）主管部门将院校改派计划汇总并上报国家教委审批。
（8）国家教委审批后，下达调整计划。
（9）学校按照上级下达的调整计划到地方调配部门为毕业生重新办理派遣手续，并重新迁转粮户关系等。
10 问：毕业生到企业后是否签订劳动合同？
劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书，按照《劳动法》规定，被企业接纳的毕业生应
