“借来的火，点不亮自己的心灵”。　　一忌：对企业的管理现

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题记：悲伤也是一种力量，逃避不是办法，入世方能出世。沧浪之水清兮，可以濯吾缨。沧

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从事民营企业的HR高层管理工作多年，经常会听到企业的HR工作人员抱怨企业老板或高

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HR为什么得不到老板的认同？　　为什么很多HR成了职场的怨妇？　　如何才能得到老

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最近和中央电视台《奋斗》栏目制作主任刘容女士谈奋斗，她说有人说他的每一天都在奋斗

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每天，职场人士都会面对种种不同的沟通挑战。你的老板拒绝给你升职加薪，你的孩子是否

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倘若放在前几年，管理咨询顾问们一提到“人力资源管理”，首

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“被感知”的需要，通常是人自我表述和相关的沟通与了解获得

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准备拔腿换地方的上班族们要注意了，辞好职并不容易，新人上任也是有不少门道的。记者

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　1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的　　我估计几乎找过

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大学生A和B比较相似，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单

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如何搭建沟通的桥梁，同任何人自由沟通？如何解除沟通抗拒，实现无障碍沟通？如何用沟

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随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，管理工作应当在当代实行以人为

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　　想过这个问题吗，你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司？不同的对象设定会让你

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一、企业人力资源管理从成本中心到利润中心的必然趋势　　在传统的人事管理制度下，人

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　在公司的一次内部培训时，我曾向所有参加培训的主管、经理、应届大学生提出过一个问

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也许某天我会遇到一个和我同学一样的HR，在那之前，我只能认为HR很装并且很不靠谱

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一眨眼，年底到了。HR除了忙于年终总结、新年规划之外，最头疼的是即将到来的跳槽高

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HR的七大通病作者：张爱清。现任某跨国公司中国区人力资源经理。人力资源管理越来越

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　作为一个从事HR工作多年的人来说，自己也经常反思自己未来的职业发展通道？自己的

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