事实上，企业招聘求职者时，往往根据某种内在的标准来进行选择，而这种内在的标准

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　　在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今

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　　■摩托罗拉的素质要求　　摩托罗拉在招聘时注重这样一个素质：看这个人有没有发展

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　　大家都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的呢？不同的企业有不同的妙招，如

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　　目前企业在招聘销售人员的时候，有两种情况，一种是由人力资源部门主导，在是否准

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　　一则失败的招聘案例：　　某企业集团正处于快速发展时期，急需高素质的人才加盟，

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　　在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点、该职位的重

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　　随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是

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　　一、应聘前的准备工作　　1.简历（简练、突出重点，真实）　　2.公开招聘渠道

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　　纵观古代官员(姑且称之为招聘)到现代企业的招聘，相貌、人品始终是考察一个人才

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在面试时，考官都会给求职者一分钟的自我介绍时间，如何在这一分钟的时间里抓住重点介

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　　沃尔玛在武汉招聘见习管理人员时，对很多硕士研究生递上的简历说“N

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　昨天，国内龙头招聘网站中华英才网发布了全新的2006年全年英才就业指数盘点。数

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　　人们常说企业招聘是企业用人的第一关，就其原因，是因为招聘决定了企业的基本用人

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美国微软公司董事长比尔－盖茨27日在瑞士达沃斯的世界经济论坛年会上说，随着在线视

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　　老赵很苦恼，原因是在刚刚过去的应届大学生招聘会上，似乎没有人对他的公司感兴趣

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过去一年，中国互联网市场非常热，雨后春笋地出现了一大批Web2.0公司，也出现了

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　　以一个被招聘的人的视角看，能负责招聘真是一项掌握生杀与夺大权的美差。但现实是

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2007年1月23日，CNNIC发布了第19次互联网报告。报告数据显示，中国的互

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　　前不久，美国CNN一则以“携手中国制造”为口号的广告

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