行政人事总监（经理）

岗位职责：
1.行政人事管理
1.1负责组织拟订公司年度行政经费预算、有效管理和控制行政办公费用。
1.2负责公司日常行政事务管理及整个部门的工作部署、组织、执行、督办，协
助公司领导处理日常工作。
1.3负责牵头制定和完善公司各项规章制度和业务流程，并组织实施。
1.4负责完善和规范行政部门工作流程和各岗位职责，并组织实施。
1.5负责组织公司车辆管理、员工公寓、集体宿舍、后勤保障及卫生检查等工作，
1.6负责依照公司印章管理制度规定，严格公司印章的保管、使用和管理工作。
1.7负责组织公司活动的筹备管理及来宾接待等工作的落实。
1.8负责组织企业文化建设和内部团队建设，完善内部管理机制。
2.人力资源管理
2.1建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
2.2根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道。
2.3根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。
2.4制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
2.5制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
2.6编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册.及时跟进员工劳动合同签订、社保缴纳等工作。
2.7组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施。
2.8拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。

任职要求：
1、大专或以上学历，三年以上人事、曾任职行政或人事方面经理或主管以上职位，性别不限；
3、工作认真、细致，年龄45岁以下，稍熟悉财务方面知识优先。

薪酬福利：
月薪12-15k，社保。