岗位职责：1.深入了解公司业务发展需求及运营模式，开发设计业务类、产品类培训课程并对一线输出；2.协助建立业务岗位胜任力模型和领导力模型，能够独立开发相应课程并培训；3.搭建内部培养体系，培养内训师队伍，完成内部课程开发与管理工作；
岗位要求：1、本科及以上学历，3～5年左右培训经验；2、业务敏感度高，独立运作过业务类培训项目；3、能熟练操作Word、PPT、Excel等办公软件，能撰写报告及制度；
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