岗位职责:
1.负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;
2.组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
3.负责招聘计划的制定,根据公司业务发展和用人需求,制定招聘计划,开发与维护招聘渠道,组织面试,及时满足公司用人需求,保证公司人才供给;
4.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
任职要求:
1.全日制本科以上学历;
2.五年以上人力资源岗位工作经验,2年以上人力资源经理岗位工作经验;
3.熟悉人力资源管理的相关流程,具备人力资源管理的专业知识,擅长招聘、人才培养、绩效管理等模块。
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