【工作职责】
1、负责招聘、入职、离职，简历人事档案等工作；
2、负责统计及编写人力资源月报；
3、跟进员工面试、培训入职等工作开展；
4、协助员工培训，员工学习提升，基层干部训练营、特殊工种培训等；
5、跟进员工日常动态跟进与管理，完成上级交办的工作。
【任职要求】
1、专科及以上学历，管理类相关专业；
2、1年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训流程；
3、具备良好的问题分析、解决能力，熟练使用办公软件，如：Word、Excel、PPT等；
4、具备良好的组织、沟通能力，抗压能力较强。
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