岗位职责：
1、负责本部门的各项管理工作；
2、负责公司规章制度的管理，组织制订公司经营管理制度，并监督检查执行情况；
3、根据公司发展规划和经营计划，拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划；
4、根据公司的总体目标，制定本部门的工作目标并组织实施；
5、负责员工绩效考核、考勤管理和劳动纪律管理。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
3、至少5年以上房地产企业人力资源、行政管理工作经验；
4、熟悉人力资源管理六大模块、行政管理知识；
5、熟悉Office等应用办公软件；有良好的沟通技能、交际能力较强；责任心强，工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神、做事细心和有条理。
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