岗位职责:
1.根据企业发展速度和规模需求,制定全省招聘规划,设立目标、渠道开发维护、统筹招聘各环节工作推进,确保月度、年度招聘目标的达成;并能够根据业务部门需求迅速反应,提供人才资源;
2.负责全省员工培训立项、推进、考核等工作,为公司发展需求完善人才梯队建设;
3.负责全省年度薪资福利待遇各项工作的推进,既提高员工的满意度也能发挥激励作用,并配合政府相关部门落实好检查工作;
4.对全公司的员工关系进行合理的分析,解决存在的问题,保持员工关系的良性状态,提升团队的整体战斗力;
5.根据集团要求,落实好绩效、考勤、考核、评级等常规性人力工作;
6.结合公司需求,完成领导交代的其他各项相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业、1年及以上人力工作经验,或具备人力团队管理经验者优先;
2.具备超强的沟通、组织、协调能力,拥有卓越的学习力以及独立思考能力;
3.责任心强,执行力高,以结果为导向,具备大局意识和奉献精神,以及较强的团队号召力、自我驱动力和抗压能力;
4.熟练掌握各类办公软件,对于社保、公积金及劳资等申报相关流程标准清晰明了,熟悉劳务关系常见的规章制度,科学规避风险;
5.热爱教育事业,认可中公教育企业文化,具备长期的职业规划并愿意为之奋斗。
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