工作职责
1、根据集团战略，制定执行人力资源规划；
2、配合打造培训体系；
3、配合优化组织架构；
4、优化薪酬体系和激励制度；
5、梳理HR工作流程与标准，并督导执行。
基本要求：
1、本科学历，年龄不限；
3、5年以上人力资源从业经验，行业不限；
4、精通人力资源实务管理，理解人力资源管理前沿思想；
5、严谨负责，逻辑思维能力强，善于沟通协调，有同岗位经验优先考虑。
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