物业人力负责人

职责描述：
1、根据公司战略规划全面负责公司人力资源管理，协助公司管理层制定人才发展战略规划与实施；
2、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险；
5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
6、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
8、做好员工档案及劳动合同的统筹管理；处理公司管理过程中的重大人力资源问题，包括代表企业处理劳动争议；
9、协助公司的整体企业文化建设；
行政工作：
1、负责制定行政部工作目标和实施计划，制定、监督执行相关的规章制度和管理流程；
2、负责公司固定资产，档案及相关资料的管理，定期与财务人员核对，保证账实相符；
3、负责公司办公用品的日常维护以及采买，与物业和供应商的日常关系维护；
4、负责公司会议的筹备、服务工作，组织和策划公司各项活动；接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

任职要求：
1、人力资管理、企业管理或相关专业大专以上学历，硕士学位优先；
2、3年以上人力资源+行政管理工作经验，有5年以上房地产、物业行业同等职位工作经验者优先；
3、了解国家的经济政策，了解房地产、物业行业的发展方向及趋势；
4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，具有出色的商业敏感度，思路清晰严谨；
5、具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；
7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。