工作职责：
￭协助上级掌握人力资源状况；
￭管理劳动合同，办理入职、离职手续以及员工的考勤；
￭填制和分析各类人事统计报表；
￭拟订公司规章制度、招聘制度草案；
￭帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
￭协助上级推行公司各类规章制度的实施；
￭完成上级交办的其他工作。
任职要求：
￭人力资源、工商管理、行政管理相关专业；
￭一年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源各板块工作内容；
￭具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；
￭具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；
￭熟练使用各类办公设备及办公软件。
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