岗位职责:
1、根据公司业务需求,制定合理的招聘方案,选择有效的招聘渠道,招聘优秀人才;
2、根据公司各部门需求协助开展培训工作;
3、协助部门做好绩效考核,开展绩效面谈;
4、员工关系管理及档案管理。
任职资格:
1、统招本科及以上,人力资源管理等相关专业优先;
2、2年以上工作经验;
3、良好的语言表达、组织、沟通、协调能力。
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