岗位职责：
1、负责员工绩效薪酬、招聘工作，据公司的人力资源需求计划，完成招聘工作，优化公司现有的薪酬、绩效制度；
2、招聘计划的管理，协助制定年度招聘计划并组织实施，负责所属部门岗位分析；
3、完善、维护、扩展招聘渠道。完善公司的招聘流程和招聘体系，跟踪和收集同行业人才市场动态，吸引优秀人才加盟；
4、招聘相关数据统计和报表的制作。
5、协助人才盘点工作。包括建立、维护人才储备库，并对资源进行系统整合。
6、员工日常OFFER、入离职、晋升、员工花名册等员工关系管理；
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，1年以上企业人事工作经验；
2、能够独立完成人力资源6大模块中的1-2个模块的工作；
3、具备较强的执行能力、良好的人际交往能力、创新能力、抗压能力、学习能力、组织协调沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
4、心态积极进取，性格开朗阳光，热衷企业文化建设。
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