人事主管

1、根据公司的战略规划，制定公司人力资源管理工作的年度、季度、月度计划，呈报审核通过后，确保计划逐步执行，确保战略落地，同时跟踪各部门计划制定与实施情况；
2、根据公司领导的要求，协助上级领导起草与行政部相关的报告、总结、计划、决议等文件、函件。
3、起草公司人事管理制度、工作总结等重要管理文件，并上报领导。负责各类会议和活动的会务工作。
4、编写制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保障等人力资源管理制度，负责拟定人力资源规划，并督促实施。
8、负责对人力资源的管理工作，组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作。
9、根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展。
10、根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性。
11、制定公司的福利政策，在符合国家标准的前提下，根据公司的具体情况，制定能在最大程度上满足员工整体需求补充福利。
12、积极完成上级临时交办的其他工作。
任职资格：
1、管理学等相关专业大专以上学历；
2、有5年以上房地产人事工作经验,3年以上同等级岗位管理经验（没有房地产经验的勿扰，谢谢）；
3、熟悉人事、行政工作流程；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。