人力资源总监

岗位职责：
1、参与公司战略制定，组织制定公司人力资源战略和相应战略实施计划；
2、负责员工绩效考核相关工作，包括绩效考核的组织、培训、监督等一系列相关绩效工作；
3、组织进行人力资源盘点、预测和规划；
4、规划并组织制定招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训开发、员工关系和企业文化管理体系，促进公司人力资本增值；
5、规范人力资源日常运作流程，监督、激励和带领员工高效运作，力求达到领导满意和部门绩效目标；
6、具有良好的沟通能力及亲和力，有服务精神及管理意识；

招聘要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，人力资源工作经验5年以上，同时具有良好的企业知识及实操经验。
2、知识结构合理，熟悉相关法律法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块运作。
3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理等方面培训。具有战略和策略化思维，较强的执行力、人际沟通协调组织能力、办事能力、语言与文字表达能力、高效的事务处理能力、职业道德素养和敬业精神。