任职资格：
1、具有2年以上人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理6大模块工作；
3、熟练操作办公软件。
岗位职责：
1、负责人员招聘、录用、转正、异动等工作；
2、负责人事档案录入、整理、归档工作；
3、负责组织和执行员工培训工作；
4、负责员工劳动合同签订和续签，以及劳动关系的管理工作；
5、负责员工薪资及相关奖励和处罚的正确核发；
6、负责员工绩效考核及改进建议相关工作；
7、负责人事工作相关预算管控工作。
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