具体实施公司员工的培训计划,负责培训系统维护、人员学习管理与课程开发。
要求:
1、2年以上企业培训工作经验
2、熟悉人力资源管理培训模块,精通使用办公软件
3、具备良好的知识底蕴,沟通协调能力、表达能力,讲解授课能力,
4、具有一定的管理经验、培训经验,熟悉员工培训管理流程。
岗位职责:
1、负责公司每月新员工培训,企业培训课件编制及修整;
2、统筹组织各个部门专业技能培训及交流会
3、编制人力资源部月度、季度、年度培训计划表
4、负责培训成本预算及培训后期的反馈与总结
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