【工作职责】
1、负责招聘工作，协助制订并实施公司各项招聘计划、完成招聘目标；应聘人员的预约，接待、面试；
2、员工入、离、转、升职手续办理，负责管理员工的人事档案，劳动合同，员工保险等员工关系。
3、负责薪资、福利、激励机制等工作的综合管理；
4、负责公司档案部管理工作。
5、协助制订并实施公司培训计划、完成培训目标；
6、负责协助建立健全绩效评价体系，组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；
7、负责日常行政事务，配合人事行政主管相关工作；
8、负责监督、执行相关制度；了解国家各项人事法规政策；
9、完成领导交办的其他工作。
【任职资格】
1、年龄23-30岁，大专及以上学历；
2、1年以上相关工作经验；具备HR专业知识。
3、熟练使用常用办公软件及相关人员管理软件；
4、具备一定的人力资源业务能力；
5、工作细致认真，原则性强，沟通能力强，良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。
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