岗位职责：
1、人员招聘：收集各部门招聘需求，拟定招聘广告，简历筛选、面试安排，Offer发送等等。
2、薪酬福利：协助部门负责人拟定薪酬管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案及其执行，并负责每月的《考勤汇总》。
3、劳动关系管理：负责员工合同签订、续订、终止、解除、变更。
4、档案文件管理：保证学校人事档案和文档的收、发、存、借的管理，并做好信息保护工作；
5、领导安排的其它工作。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、2年以上本岗位工作经验；
3、工作细致、有强烈的责任感和高效的执行力；
4、有人力资源三级证书者优先录用。
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