有人说资历平平的人在面试时主动谈薪就是自讨苦吃，但也有人说薪资本来就是谈出来的，若不想被动接受就应该主动开口。作为卖方市场的求职者，每次面试时谈薪时都特别纠结，明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。
@求职者
资历平平，不代表不适合目标岗位。既然企业给了面试邀请就证明至少从简历上看基本符合岗位的任职资格，因此就算能力平平，也应当有能力平平的薪酬价位,有价位就能询问，就有权知晓。
面试是个双向选择的过程，个人也需要告诉公司自己的期望薪资是多少，当然提得过高或过低了HR也可以回馈给我们，我们以后求职的时候也能更有精准报价。
更何况，有些公司初面复试终试都不提薪资，直接打“闷包”签合同。等我们干完一个月才知自己拿多少月薪，当下直接傻眼。与其如此，还不如在前面直接了当把一切都说清楚，免得浪费彼此时间。
@HR
从HR的角度，不建议能力一般的人，在面试的时候主动提及薪资问题。面试谈薪，是一个非常复杂的过程。这个复杂不仅仅指谈薪的技巧，更是心理活动。对于HR来说，谈薪是个矛盾交加的过程。既希望求职者能有明确的自我定位，清晰的自我判定，又不希望求职者在薪资方面狮子大开口，或者提出超出公司能承受的薪酬范围。
因此，对能力一般的人来说，主动提及薪酬问题，很容易降低公司对自己的面试评价。而且，HR最不愿意接触的，是那些能力确实一般，却又自命不凡的求职者。
