“人”与生俱来似乎就是一个平衡的系统,否则就会阴阳不和,
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真正重要的不是人员的数量,而是关系的数量。各种教科书在讨论管理职务应该有多大时,
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小狗汤姆到处找工作,忙碌了好多天,却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说:&ldq
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一、市地地位: 随着社会经济的不断发展,从物的管理、人事管理转向人力资源的管理
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从笨鸡蛋到手工馒头,从巴奴火锅到君源有机蔬菜,笨方法正在创造新的商业价值,让商业
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犹太人有两条最根本的价值,一是上帝造的每一个人都是具足、自主和自由的,二是每个人
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经济学家把污染危害看作是市场失灵的一个原生类型的例子,例如一个工厂的烟囱排出的煤
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经历过惊心动魄的求职历程之后,我终于进了工厂。这是一家电子厂,生产一种我从没听说
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你身边有没有这样的人?让人一见了,就不大喜欢。倒不是长得难看,是长的晦气。那种眉
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人与人之交往中,诚恳地——或者不诚恳地—&m
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导致他们失败的一个可能因素是采用了错误的实现技巧。种种迹象表明、上面列出的双数编
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去年,39岁的詹妮弗·莱帕德(JenniferLepird)在一个
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同样是人力资源经理,陈磊对同行兼好友吴浩可以说是各种羡慕嫉妒恨:陈磊每天忙得头昏
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1、成功管理的基本原则是什么?最重要的两项就是以自己的组织为荣,与对工作的热忱
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1.卢维斯定理谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。提出者:美国心理学家h&
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德鲁克认为,一个经理人有两项特殊的任务。经理人的第一项任务是创造出一个大于其各组
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“软技能”是“情商”(EQ:Em
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5月份有接连有几位同事离开,离职面谈是家常便饭。其他HR是什么风格我不太清楚,本
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昨日(5月29日),国家统计局发布数据显示,2011年全国城镇非私营单位在岗职工
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